9月初,宗馥莉正式全面接管娃哈哈,娃哈哈也全面进入宗馥莉时代。
9月18日,娃哈哈召开第八届职工代表大会第六次会议,此次会议是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会,透露出娃哈哈今后发展的重要风向标。
不取消干股分红,但与绩效挂钩
会上,宗馥莉针对近期外界传闻娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的消息,向全体员工郑重承诺,“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。”
经受压力与考验,业绩将创历史新高
自2013年达到峰值后,娃哈哈的经营业绩受到颇大压力。这背后,除了产品和消费者需求更迭等原因外,娃哈哈内部因“大锅饭”文化而滋生的“庸懒散”现象也是重要因素。如今,引入绩效这条“鲶鱼”,宗馥莉的目的是要打破大锅饭,锻造娃哈哈每个人属于自己的金饭碗。
早在6年前,娃哈哈就做出从员工手中回购股份的重大决策。同年,宗馥莉正式加入娃哈哈,担任品牌公关部部长,开启大刀阔斧的品牌焕新。随着一系列创新举措的实施,业绩逐步回暖,2021年娃哈哈营收创下自2013年以来的最大增幅。今年在舆论和民族情怀拉动下,娃哈哈经营业绩将创历史新高。大会认为,过去半年,娃哈哈成功经受住了压力与考验,收获了企业的稳健发展。
与员工同行,迈向世界舞台
不同于宗庆后的“大家长”形象,宗馥莉更加推崇与员工之间建立一种平等、开放的关系。无论是日常汇报还是偶遇,员工们无需拘泥于称谓,直接以她的名字相称即可。
在此次职代会上,宗馥莉特别强调了重新定义与员工之间的关系,“我希望大家和我,不只是简单的老板与员工关系,而是同行者,我们是一群志同道合的追梦人,我们怀揣着同样的信念,走在一条充满挑战、充满希望的旅程上,让娃哈哈焕发出新的活力。”
与“同行者”相对的是,宗馥莉也直言指出了娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。“在娃哈哈发展的过程中,有的人不畏艰难,勇往直前;而有的人却慢慢懈怠了,想躺在功劳簿上。”
她在现场引用了“逆水行舟,不进则退”的古训,强调很多员工只是适应变化,但企业要想“永立潮头”,在激烈的市场竞争中得以生存,必须要时刻保持危机感,做到敏锐感知变化、拥抱变化。
此前,也有年轻员工坦率地表达了对宗馥莉内部改革的看法,“如果变革真的能让大家根据业绩来评价,那将是最好的结果!”
本次职代会,宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了具体的要求和期望。在“家文化”的基础上,她更想用拼搏的九游会登录入口首页的文化,成就奋发向上的娃哈哈;用全面的企业制度,成就精细化管理的娃哈哈。她的终极目标是要让娃哈哈迈向世界舞台,让中国品牌屹立世界品牌之林。
这是宗馥莉为娃哈哈的2.0时代定下的宏伟目标,而这也是20年前她在海外货架徘徊时心中埋下的种子。作为新帅,她希望与员工成为真正的“同行者”,也希望娃哈哈能够拥有一支能朝着新目标勇往直前的“强军”,引领中国食品行业的高质量发展。
2023年,农夫山泉实现营业收入427亿元,其中,包括东方树叶、茶π在内的茶饮料业务贡献了127亿元,规模直追康师傅。在茶饮料业务的助力下,农夫山泉快速奔跑,快要追上“老大哥”娃哈哈了。
在满城风雨中,很多人担心娃哈哈集团一旦失去宗馥莉,必将掀起一轮控制权、管理权变更的戏码。
可以说,最近两天的流量女王非宗馥莉莫属。
网友:“大结局了吗?”
近日,有关“娃哈哈职工持股会股东诉讼维权”的一系列报道引起了广泛关注。
康师傅2023年收益首次突破800亿元,饮品突破500亿元的收入,与中国饮料行业“天花板”娃哈哈非常接近。
9月7日上午,#娃哈哈遭多名前员工起诉#话题一度登上热搜。
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北京的很多终端农夫山泉的绿瓶纯净水已经开始大量铺货,且价格着实优惠。
7月18日上午,一张关于娃哈哈集团副董事长宗馥莉的辞职信在网上大规模流传。