文|李振兴
混合办公的试验结果显示,超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升。7月9日,去哪儿首席执行官陈刚发全员信宣布,从7月15日起,每周三、周五,员工可以灵活选择办公地点。
陈刚在信中表示,去年10月份,公司全员进行了为期9个月的混合办公实验。回收的数据中,大家对混合办公的各个维度反馈都是正面的,特别是在家办公带来的幸福感。其中,有的去哪儿员工将通勤的时间用来撸铁,瘦了8斤;有员工说家里的小朋友看到爸爸在家努力工作的样子,激励了学习成绩上涨。
除了超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率在混合办公后下降了三成。
“这个试验背后,是去哪儿过去几年关于工作和生活应该如何平衡的思考。试验只是为了印证这一决定的可行性,也就是说,只要对于去哪儿的业务开展和日常运营没有明显副作用,只要满足了这一点,去哪儿会把这项政策长期推行下去。”陈刚表示,“员工按规定混合办公,无需任何申请审批”。
据了解,为了保证员工可以灵活选择办公地点,从硬件来说,去哪儿已经为混合办公做好准备了线上办公软件、it安全软件等。更大的挑战可能在管理方式上,如何更好的去适配混合办公需求。
去哪儿首席运营官刘连春表示,去哪儿现在采取的混合办公模式,是根据目前公司的运营状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的,也考虑到当前的社会环境、行业状态。未来,去哪儿还将持续提升管理水平,不断寻求最适合公司和员工发展的办公模式。从长远来看,去哪儿想做一个“轻管理”的公司,推动混合办公的趋势不会改变。
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